今天在收听大夏书系组织的《教师成长力》读书沙龙,听到了魏智渊老师“教师到底是怎么成长的?”共读发言,很是有启发,就像主持人储清源老师所言“魏老师的发言不是精神按摩,而是当头棒喝。”边听边记录,但是魏老师的语速太快了,然后就用收集录音机录音准备听完读书对话整理,打开手机公众号,竟弹出了魏老师的发言,细细读来,有共鸣更有启发。
一、 教师为什么很难成长?
魏智渊老师在开篇就说“我觉得,和许多人的想法相反,成长,或者发展的主要动力,并不是来自内部,而是来自外部,尤其是环境。一句话,英雄总是被迫上路的。”这个观点我是认同的,因为自己从进入教育行业,到在教育行业摸爬滚打,主要的助推力就是外部。
最开始在培训机构,为什么要拼命刷题,并总结规律?因为你必须在需要的时候讲给你的学生听,如果讲的不够好,不能吸引孩子,不能让孩子认同,那么他就不会报你的课,不报你的课,就没有课时费可挣。所以,为了打开工作局面,我常常学习到深夜。
后来边在武清第十一小学代课,边准备考编。每天要读背各种教育学、教学心理学的知识之余,还要应对工作,当时的教务主任,不放心我常常要听我的课,我就必须看课例,然后模仿,虽然开始讲不好,但准备的多了,比划的多了,观摩的多了,也获得了快速成长。
后来进入民办学校,第一件事更是要站稳脚跟,怎么站稳?当然是认真备课、认真上课、积极参加各种优质课比赛,收听各种讲座,观摩各种名师课堂。外部的压力,促使我马不停蹄的学习。
魏老师说:“而教师行业是没有专业标准的,你不要以为教师资格证就是专业标准。你让医生歇业,努力一个月,最多不超过三个月就考下来。”的确,当年我在公司工作,在工作很繁重的情况下,还把教师资格证的各种科目一次通过了,可见教师资格证的确不是专业标准,因为那时我还从没教过任何学生,还未踏入教育。
而当你发展到一定阶段,再想发展,的确是既没有专业支持,也没有环境支持。天天教研,但教研就是萝卜汤熬萝卜,熬来熬去一个味,没有专业足够高的额人来引领。而环境上,因为教育效果显现的滞后性,抓素养、抓思维效果并不明显。而无论家长还是学校领导又常常是急功近利的,环境上又总是不自觉倒向刷试题,抓过关。
二、 教师如何发展?
如魏智渊老师所言“最好的办法,就是通过持续的课程改革制造危机。当你需要用到,就必须要发展。“
魏智渊老师还提到了721法则:成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作人物与问题,解决,20%来自反馈以及与其他角色榜一起工作并观察和学习该榜样,10%来自正规培训。讲座是不能让你成长的,讲座是打开视野,矫正方向的。讲座只是盐,不是饭。
所以,我们该如何发展呢?用新网师的理论:共读、共写、共生活,我想还有隐含的共实践,在自己的岗位上踏踏实实的、持之以恒地实践。
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